10 astuces pour réaliser un CV Parfait

Vous cherchez un emploi ou voulez accéder à de nouvelles responsabilités. Il est temps de relire votre CV et de le rendre le plus attractif possible. Pour booster votre candidature et taper dans l’œil d’un recruteur en moins de 6 secondes, voici 10 astuces pour rendre votre candidature irrésistible.

Faire et créer le CV parfait.

 

Choisir les bons mots clefs

Si vous postulez via des plateformes de recrutement, sélectionnez les bons mots clés en fonction du poste que vous convoitez. LinkedIn ou certains Applicant Tracking System s’en servent pour trier plus rapidement les candidatures. Pour trouver les mots clés qui feront mouche, regardez les postes similaires à celui que vous briguez et comparez leur formulation. Ciblez les 5 mots techniques qui qualifient le mieux vos compétences et listez-les clairement.

Mettez vos compétences en valeur en fonction du poste

Votre CV n’est pas gravé dans le marbre. Il évolue en fonction de vos postes, de vos missions et des formations que vous accomplissez. Le CV est un véritable outil marketing qui doit permettre de mieux vous vendre. En fonction du poste pour lequel vous postulez, choisissez vos compétences les plus représentatives et spécifiez-les dans l’offre pour être parfaitement raccord. Si le job requiert des aptitudes relationnelles, mettez en avant les missions où vous avez du manager des équipes. Si en revanche, le travail nécessite de la créativité, présentez les expériences où vous avez fait preuve de talent pour imaginer une opération marketing.

Sweet and short (Précis et percutant)

Personne ne doute de vos qualités, mais apprenez à les synthétiser en vous souvenant qu’un recruteur accorde environ 6 secondes à la lecture d’un CV. Donc, soyez bref et percutant pour retenir son attention immédiatement et passez le premier filtre. Ne dépassez pas plus d’un page surtout si vous êtes junior. Pour les seniors, une tolérance de deux pages est acceptée. Pour les étudiants commençant dans la vie active, indiquez vos stages ou jobs en relation avec le poste à pourvoir.

Le souci de la sobriété

Sauf si vous postulez pour un poste de graphiste ou créatif utilisant des outils comme In Design, restez sobre dans la présentation. L’idéal est qu’elle reflète votre personnalité. Choisissez une police de caractère lisible. Évitez les polices trop originales et fuyez les grands classiques comme Colibri ou Garamond. Optez pour des polices plus modernes comme Verdana ou Oswald que vous trouverez sur Google Fonts. Ce qui vaut pour la police de caractère s’entend aussi pour la mise en page. Elle doit rester claire et aérée. Mettez-vous à la place de votre lecteur, il vous en sera reconnaissant.

Ne négligez pas la rubrique « Intérêts »

Un recruteur se fixe des profils pour trouver la perle qu’il cherche. Mais, de plus en plus, la rubrique « intérêts » ou « hobbies » retient l’attention. Elle en dit souvent beaucoup sur la personnalité. Dans les années 70, IBM recrutait les profils féminins qui aimaient le tricot ! Le rapport entre le métier de développeur et la maille jacquard ? La capacité à mémoriser ou suivre une logique se formalisant en schéma. Si vous aimez les sports collectifs ou êtes capitaine d’équipe, il est évident que vous possédez des qualités pour fédérer et atteindre un objectif.

Chassez les fautes d’orthographe

Cela peut vous sembler scolaire de vous rappeler cette règle fondamentale, mais il faut impérativement que vous n’ayez aucune faute d’orthographe dans votre CV. Cela est un motif rédhibitoire pour exclure un CV. Poussez même le perfectionnisme jusqu’à ponctuer correctement votre texte. Votre document doit être parfait sur le plan de la présentation et de l’orthographe. Laissez passer quelques heures avant de relire votre document. N’hésitez pas à demander le concours à vos proches. Ils auront une perception extérieure et un œil frais sur votre document.

Privilégier le Top Half

Des études menées auprès des recruteurs ont révélé les zones les plus attractives dans un CV. La première moitié du document est consultée en priorité. Compte tenu du temps moyen passé sur une candidature, c’est celle-ci que vous devez soigner tout particulièrement. Votre mise en page doit prioriser cette partie en commençant par vos activités professionnelles les plus récentes. Les étudiants ayant encore peu d’expériences mettront en avant leur parcours scolaire et diplôme avant de mentionner leurs activités ou stages en entreprises. En revanche, les seniors ou personnes ayant un parcours professionnel très complet opteront pour la démarche inverse. Ils présenteront d’abord leurs expériences professionnelles et finiront en mentionnant leur cursus d’études.

Optez pour le bon format de document

Envoyez votre CV au format PDF. Soyez vigilant sur le nom du fichier. Le recruteur qui le consultera l’enregistra à son tour. Il sera plus facile pour lui de le retrouver si vous lui donnez un nom clair. Une candidature nommée « CV Durand » ou «CV recrutement » a de grandes chances de finir dans les entrailles de son PC alors que si vous le nommez « CV — Amélie Fournier — Stage Marketing » il mettra le doigt dessus en quelques secondes. Enfin, n’oubliez pas de mettre à jour toutes vos coordonnées personnelles pour qu’il puisse vous contacter par téléphone ou par mail.

Ne jouez pas les Pinnochio

Mentir ou améliorer son CV en modifiant la durée d’une expérience professionnelle, cela peut arriver à tout le monde. La majorité des DRH savent qu’ils consultent des CV truqués ou légèrement améliorés. Cela ne les empêche pas de recruter une personne si elle correspond parfaitement au profil recherché. Prolonger une expérience pour masquer un trou dans son parcours n’est pas grave. Mais s’inventer un diplôme ou un niveau de compétences et de formation peut être préjudiciable. D’autant qu’il est facile pour eux de vérifier les qualifications avec les outils dont ils disposent.

Donnez-vous un titre

Ne soumettez pas une candidature sans avoir donné un titre à votre fonction. Cela correspond à ce que vous voulez faire, vos qualifications, et synthétise votre projet professionnel. Il permet au DRH de croiser vos compétences et savoir-faire avec ses besoins. Si vous postulez à un travail trouvé sur un site de recrutement, reprenez tout simplement l'intitulé de l’annonce et répondez en conséquence.

À présent à vos plumes et claviers. Nous vous souhaitons tous les succès.

Nos modèles de CV à télécharger